Wir haben einen Tarifvertrag VERDI. Wie harmoniert das?
Yonesty App verwaltet keine Tarife und Gehälter. Wir
verwalten Rollen und Tätigkeiten auf den verschiedenen Leveln,
wie im Tarifvertrag und sehen, wer welche Rolle innehat. Bei
Beförderung sehen wir die Möglichkeiten für Personen. Sollte
kein Wechsel in einen höheren Tarif für eine Person möglich
sein, kann sich die Person dennoch weiter entwickeln und bleibt
nicht stehen.
Wir haben die Rollen detailliert in Confluence dokumentiert.
Aus der yonesty App werden wir auf weiter führende
Dokumente verlinken und diese ausführlichen Informationen und
Arbeitsabläufe nicht doppelt halten. In yonesty verknüpfen wir
die Daten miteinander.
Was bedeutet Talent Intelligence?
Talent Intelligence bezeichnet die Nutzung von Daten,
Analysen und Technologien, um fundierte Entscheidungen im
Bereich Talentmanagement und Personalplanung zu treffen. Es
kombiniert Informationen über aktuelle und potenzielle
Mitarbeiter mit zukünftigen Marktanforderungen, um Unternehmen
dabei zu unterstützen, ihre Personalstrategie und
Weiterbildungsmanagement effizienter und zukunftsorientierter
zu gestalten.
Gibt es einen Job-Familien-Vergleich?
Ja ähnliche Jobs können manuell verknüpft werden oder
werden über Ähnlichkeiten in den Tätigkeiten automatisch
vorgeschlagen.
Gibt es Job-Level?
Ja, es gibt Rollen-Level. Wobei wir finden, dass die Level
von Fähigkeiten im Mittelpunkt stehen sollten. Typische Level
werden auf Stellenbezeichnungen benötigt, bspw. Senior
Projektleiter. Das hat aber nichts mit Rollen und Fähigkeiten
direkt zutun.
Welche Personal-Controlling-Möglichkeiten gibt es in der App?
Wir müssen regelmäßig auch an den Vorstand reporten!
Da alle relevanten Daten einer Führungskraft zur Verfügung
stehen, fällt die Steuerung und Weiterentwicklung leicht. Auch
das Reporting auf Mitarbeiterlevel und Team Level ist auf
Knopfdruck möglich. Keine manuelle Arbeit mehr und mehr Zeit
für die wirklich wichtigen Themen!
Welche Führungseffizienz verspricht die App?
Die App unterstützt im gesamten Lebenszyklus, also von der
Anstellung bis zum Ausscheiden. Wir rechnen mit einer Ersparnis
von 4 Stunden pro Mitarbeitergespräch für HR, Führungskraft und
Mitarbeitenden selbst. Das kann natürlich in den Unternehmen
variieren. Feedbackgespräche sind nun einfacher möglich und
erhöhen die Qualität der Gespräche. Wir erleichtern also die
Aufwände in Vor-/Nachbereitung für alle Parteien gleichermaßen.
Wie sicher sind die personenbezogenen Daten?
Die Daten sind sicher in der App gespeichert. Die
Applikation kann sowohl beim Unternehmen im Netzwerk oder auch
in der Cloud betrieben werden. Clevere Zugriffskonfigurationen
regeln, dass kein User unberechtigt auf Daten anderer User
zugreifen kann. Zugriffe werden getrackt und können jederzeit
ausgewertet werden. Beispielsweise bei einer Anfrage der Person
selbst oder Betriebsrats-Kontrolle.
Was sagen Betriebsräte?
Das kommt darauf an. Bisher haben wir positives Feedback
erhalten, weil Daten nicht mehr per E-Mail unkontrolliert
verteilt werden, sondern zentral an einem Ort verwaltet werden.
Außerdem stehen die Mitarbeitenden im positiven Fokus der App.
Die App soll eine gute Führung und eine positive Feedback
Kultur ermöglichen. Alle bisher vorgetragenen Bedenken bestehen
auch mit klassischen elektronischen Personalakten.
Wir haben einen Stellenplan. Wie kann ich die App nutzen, um zu
Rollen zu kommen?
Sie nutzen zunächst die Stellen und weisen die Stellen
Personen zu.
Parallel dazu (!) können Sie zum Rollen-Management
übergehen, und einer Person eine oder mehrere Rollen zuordnen.
Wir unterstützen die Organisationsentwicklung hin zu einem
zukunftsorientierten Leadership.
